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【年度十大】给你一个出国的理由

【年度十大】给你一个出国的理由

经验说:出国好,海归回来一片风光。

实验说:出国确实好,出国经历能激发创造力,帮你提升CQ水平。

在你决定出国的那一天起,你就放弃了宿舍的温暖、打酱油的闲散、挥霍时间的惬意。从此你只能每天守着你的一亩三分地,徘徊在“季阿姨”、雅思和托福之间。 背整本整本的单词,做大段大段的阅读。上完了新**上老*培训。好不容易出了国,辛辛苦苦拿了博,以为总算是衣锦还乡,想要从此光宗耀祖的时候,却发现,因为缺乏工作经验、“水土不服”、对工资要求太高(不然收不回成本啊~)等等原因找不到称心工作,只好宅在家里做“海待”。此番光景怎叫人不感慨:出国真是浮云啊。

出国真的这么不划算吗?下面让果壳网给你一个出国的理由吧。

哪得创意妙如许,唯有海归带回来

做人难,做人才更难,做创新性人才更是难上加难。这不是人口歧视,脑子跟脑子就是不一样。那要怎么拥有一颗下金蛋的脑袋呢?你猜对了!方法之一就是出国去。创造力这种东西,闭门造车不行,引进来走出去才是王道。

在欧洲工商管理学院(INSEAD),3个来自不同文化背景的心理学家发现,多元文化可能会增加一个人的创造力。他们一共做了3次试验,都是先让被试回忆一段关于国外文化或者国内文化的学习经历,再进行一个创造力小测验。结果发现,出过国且回忆了自己是如何整明白国外文化生活的人创造力最高。其他的,无论是出过国但没整明白国外文化的,还是没出过国的,创造力都没啥区别。

这段出国经历的奇妙之处就在于,在学习国外文化,并且懂得了其中内涵的时候,也就打开了一个全新的思维通路,这个通路与在本国文化内形成的通路不一样。于是,在考虑问题的时候,这段经历就能让思维更加开阔。而且,已经有研究发现,那些更具有创造力的人最大的特点就是,在思考的时候,他们大脑的激活区域要比一般人大得多。

只是在这个研究中,那些过往的曾经都不给力,只有临场回忆才管用,通路才被激活。如果以后能有个研究发现,这个新通路强化一万小时之后就永久存在,那就欢喜了!想出国了?慢着!别忘了,那些出了国却没明白国外文化咋回事儿的人,创造力依然很普通。

借问CQ怎么练,研究遥指地球村

CQ是个什么?CQ(Cultural Intelligence),暂且叫它“文商”,和智商、情商有类似之处,CQ高的人,能更好更快地适应新的文化环境。而这个CQ,也是可以通过出国来提高的。最近,Lynn Imai和Michele J. Gelfand研究发现,CQ在国际谈判中还起着非常重要的作用。

这二人先进行了一项问卷调查,测量一些有谈判经历的人的CQ,合作动机和求知动机。结果发现CQ高的人,合作欲望和求知欲望都更高,他们更愿意和别人一起共事,也更乐意学习新的东西。实验还发现,CQ在跨文化谈判中的作用,比EQ、IQ、性格什么的作用都要大得多(不过不跨文化的时候,CQ的作用就没有这么突出了)。

在全球化加速、跨国企业云起的今天,CQ越来越为管理界人士所重视。而想要提高CQ,出国溜达一圈,绝对是一个好办法。

出国好处还是大大的。好男儿志在四方。真正靠谱的人才,就是要走出去再跑回来(跑回来是很重要滴!)。

CQ研究中心

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2010年度十大心理学发现

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