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应届大学生:求职心理怎样正确调整?

情感是态度这一整体中的一部分,它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性

情感是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。情感包括道德感和价值感两个方面,具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等

应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会,是很常见的事情。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹,自信心大受打击,严重者还会产生一些心理问题。那么,大学生求职心理该怎么调整呢?

应届大学生:求职心理怎样正确调整?

最难做的事是把容易做的事持之以恒。——佚名

大学生求职心理需要调整的有:

1、患得患失的大学生求职心理。

职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

应届大学生:求职心理怎样正确调整?

寸草春晖无私奉献母爱无言细致入微关怀备至劳心劳力暖人心扉

应届大学生:求职心理怎样正确调整?

骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。——先秦《荀子·劝学》

应届大学生:求职心理怎样正确调整?

最可怕的敌人,就是没有坚强的信念。——罗曼罗兰

应届大学生:求职心理怎样正确调整?

宝贝,看到你快乐成长,我们由衷感到:无论我们经历了多少艰辛,都是值得的

2、依赖的大学生求职心理。

在求职择业中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理,自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着凑热闹;另一种是依赖政策,依赖他人的倾向,不是主动选择、积极竞争,而是觉得反正国家要兜底,反正有优生优分的政策,坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

3、盲目自信的大学生求职心理。

有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

4、自卑畏怯的大学生求职心理。

有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场就心里发憷,参加招聘面试,心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌。

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