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职场也是江湖,和同事吵架如何巧妙化解?

情感是态度这一整体中的一部分,它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性

情感是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。情感包括道德感和价值感两个方面,具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等

职场就好比一个大家庭,那么多人经常在一个锅里吃饭,必然会有勺子碰锅边的事情。因此,和同事吵架十分常见,但是谁都不愿意与别人交恶,当同事吵架之后,要学会去化解矛盾。下面,就来看看和同事吵架怎么办呢?

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勤奋是一种可以吸引一切美好事物的天然磁石。——罗·伯顿

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宝贝,希望你健康快乐的成长,踏踏实实的向你的目标奋进,努力吧!

自然消解法

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妈妈只希望宝宝健康快乐平安的长大!宝宝,妈妈爱你。

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爸爸妈妈望你在生活上天天快乐,在学习上更加的努力,学习有成。

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勤奋是好运之母。——富兰克林

有些办公室的争执会随着时间的推移而变得不复存在。其实有些时候争执只是大家一时为了面子,时候细细想来也觉得有点可笑,有时候也搞不清楚到底谁对谁错,渐渐的就遗忘了。

主动和解法

传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了,就是认输了,其实在大多数职场人心目中,第一个主动沟通、尝试和好的人,才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手,用积极的态度唤起彼此的信心,或者发一个短信,“嗨,还生气呢?”“喂,下班一起吃饭。”

矛盾转移法

就像很多职场老手做的那样,尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢,都是为了公司的事儿,咱俩都是打工的,没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的,你说的也很有道理。”

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