最近，网络上“打工人”这词火了。

当看到“打工人”这个词时，心里对它的理解是：“打，工人”。

谁打了工人？发生了什么事情呢？

在这个和谐美好的社会，每个阶层的工作者都理应得到尊重与爱戴。

是谁这么明目张胆地“打”工人呢？

点击进去才发现，是自己理解错了。

关于“打工人”的真正含义，其实是：打工人即是从前的打工仔，是很多上班族对自己的“昵称”。

每天起早贪黑，却赚着微薄的工资。

如果说，人们对于打工仔从前的态度是有一些鄙夷与不屑的，给大家的印象是底层的劳动者工作。

现在这个打工人的意义，则意味着各个打工阶层之间的追求与倔强。

无论从前的职业是什么，工作性质是什么，是写字楼里写代码的、工地上搬砖的、和水泥的。

现在通通都以称为“打工人”。

是不是一下子觉得，人与人之间的距离亲近了很多呢？

从九月底到现在，“打工人”在微博热搜榜上的热度高居不下。

在众多网络平台上，都能看到打工人语录或是表情包，引起了广大网友的热议。

《打工宣言》中有一句话是这样写的：生活里80%的痛苦来源于打工，但我知道，如果不打工，就会有100%的痛苦来源于没钱，在打工和没钱之间，我选择打工。

以前，人们都会刻意把自己与打工两个字联系起来。

亲戚朋友问起工作的时候，总感觉头都抬不起来，“我是给别人打工的”。

所谓白领、金领从来不会认为自己是在打工。

哪怕也是在为其他人工作，他们仍然觉得自己略胜别人一筹。

“打工人”一词的出现，虽然是打工人对自己的一种自嘲，其实也是人们在思想上的一种进步。

他们之间不会再有阶级的概念。

只要不是自己开公司、做买卖，拿着别人给发的工资，那么所有人都不过是打工人而已。

最大的区别无非是，薪水上面的区别。

可能在过去的日子里，很多人会觉得打工是件丢人的事情。

没有体面的工作，没有高额度的收入，没有看上去高大上的职位名称。

有的只是睡的比狗晚，起得比鸡早，每一分钱都闪着汗水光辉的一份、可能还不够养家糊口的工作。

每想起自己在打工时，内心的失落与心酸，委屈与无助，都没有人可以倾诉。

担心不被理解，担心会更加被人瞧不起。

我们应该承认，这是一批年轻人在用“打工人”的梗，来进行自我调侃。

既轻松又现实，虽然还夹杂着一种苦涩，可也多了些苦中作乐的意味。

人们嘴里天天嚷嚷着“我不想工作”，在内心深处十分害怕失去工作。

这是“打工人”中最真实的一种情绪。

与之前的打工仔相比，之前对打工仔这类人群的相互鄙视，一直认为自己阶层更高的那一类人，现在终于和打工仔平起平坐了。

打工人就意味着打工仔，这是一个庞大的社会群体。

一个阶层，与收入多少无关，一个人的外表是否靓丽也没有关系，甚至与行业、工作性质等通通无关。

打工人一词的诞生，拉近了所有劳动者之间的距离。

这是一种宝贵的思想意识的觉醒，看上去自嘲的背后，有每个人的心酸与无奈。

同时，也在另外的程度上起到了凝聚彼此的作用。

凝聚意味着团结，团结意味着力量。

年轻人也是打工人，但是年轻人应该趁着自己年轻的时候，去实现自己的未来和梦想。

年龄越大，拼劲越小，越容易追求安全稳定的生活。

年轻人则不同，没有家庭的束缚，没有养孩子的压力，父母年纪尚轻还不需要照顾。

此时不去拼搏，更待何时呢？

想要改变自己的人生，年轻人首先要试着突破圈层，也就是走出当下的舒适区，为自己“人为”地增加一些“工作量”。

谁都没有一口吃个胖子的能力，总要经过时间的打磨才能崭露头角。

如何突破圈层？

1.提升核心竞争力

如果一个人现在所从事的工作、行业，就是未来几十年准备一直做下去的终生奋斗目标。

想要出人头地就必须具备自己的核心竞争力。

简而言之，如何让自己成为不可替代的人。

如果说，以你目前的个人能力来讲，你的工作人人都可以做。

那么你的薪水无论是短时间还是长时间都没有上浮的可能性。

如果运气不好，还可能被裁员。

当一个人成为这个行业的精英，数一数二的能手，公司自然会考虑升职加薪。

他们会愿意与你签订长期的劳动合同，也会不断提升你的福利待遇。

生怕哪天你动了辞职的念头，影响了公司的远期规划与长期发展。

如果你是一块砖，就请你成为一块独特的砖，别人都是长方形的，尝试着把自己打磨成一块三角形或是圆形的。

成为无可取代，你的职场就会春风得意。

2.拓展人脉

每个书店都会有很多关于拓展人脉的书。

生活中，也见过很多普通人为了拓展人脉费尽心思去各种酒会、年会、聚会等。

如果用这样的方式就可以拓展人脉的话。

各种大型酒店的服务人员，他们是最有机会拥有更多人脉的。

事实是这样吗？当然不是。

人们都知道人脉的意义，想要有人脉，首先要建立在自己有能力的基础之上。

如果一个人只会搬砖（非贬义），那么这个人对他人的利用价值就是最低的。

如果说，一个人在某个行业里有着举足轻重的地位，各种人脉就会主动来找我们。

人脉的本质就是一种相互利用的关系。

想要别人成为我们的人脉，前提是我们身上必须具备能够被利用的价值。

3.积累资本

在这三个因素之中，资本是重中之重。

社会就是这样现实、这样实际、这样残酷。

当一个人拥有足够的资本时，即使在人品、资源、能力、背景上通通有所欠缺，也一定会有人络绎不绝来找上门。

大多数有资本的人，他们的资本都不是天上掉的馅饼。

他们拥有充足的资本，一定与他们的能力与人脉是分不开的。

我们所做的一切努力，都是为了最后的资本积累。

多一些资本，你就拥有比别人更多的坚持下去的底气，多一些资本，也许你就能够熬到某个行业的春天与转机。

当一个人没什么积累，资本又很薄的时候，再强的能力也是巧妇难为的无米之炊。

这样的三步其实是一种关系递进的关系，位置不能颠倒，也没有谁可以做到本末倒置。

如果说，第一步、第二步都是十分容易理解的，重点难点其实是第三步。

也就是上学的时候，老师着重敲黑板要讲的考试时经常出的考点。

年轻人突破圈层的重点，变成了如何做积累。

身为打工人，我们选择的积累环境就只能是职场。

你想得到的一切，其实都可以在职场中获得。

做好职场中的资本积累

1.专业资本

我们可以把专业资本分成两个方面：分别是通用性的，专用性的。

通用性，顾名思义，是无论你去任何一家企业，这种资本都可以用得上，普适性比较高。

专用性的，一般是专注于某个行业、某家企业，一旦离开了特定的环境，就没有用武之地了。

两者相互比较的话，我们应该更注重前者，也就是通用性的专业资本。

2.人脉资本

就人脉两个字而言，我们要追求的不是数量，而是质量。

手机里有几百个联系电话，朋友圈里有几百个微信好友，是否能够上升到“人脉”的高度，仍然不得而知。

中国社会更加讲究人情味。

但凡有人情味的人，他们首先会具备一种品质，这种品质叫做诚信。

有人说：“诚信是人脉资本的灵魂。”

一个人诚信，一定是建立在自己的人品与能力之上的。

3.管理资本

管理资本是一种个人能力的体现。

这个管理不是让我们改变自己的工作属性。

比如,一个人从前是搞技术的，现在让他去管理几百人的企业。

这不是老板脑子进水了，就是老板把他当亲儿子了。

管理也可以是对自己的。

比如，时间管理、身材管理等。

做好个人的资本管理，就会成为一个非常自律的人。

哪怕每天早上不用上闹钟，生物钟也会早早奏效，开始新的忙碌的一天。

通过个人资本管理，才能达到资本最大收益。

当一个人能够做到这一切的时候，会发现自己早就不在从前的圈层了。

抬起头望向窗外，在不知不觉中，已经距离山顶那样近了。

梦想从来就不是海市蜃楼，当开始前进的时候，哪怕只是微小的一步，也是离梦想越来越近了。

作者 | 青藤，国家三级心理咨询师，五年心理情感行业经验。擅长CBT疗法，ACT疗法，从认知角度，给与来访者认知的更新和迭代，用新的视角看待现实，解决一系列问题。

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